洪强打开会议室的大门，并退到一旁。
    苏沐枫走进来。
    会议室里的众人瞬间安静了下来，宋国奇率先起身，而后其他人也随之站起来。
    众人齐声道：“苏总！”
    这一声苏总，在会议室内回响，给人的感觉是震撼的。
    苏沐枫点点头示意，然后到属于自己的位置坐下。
    苏沐枫扫视在场的众人，现在的感觉好像有些不太一样了。
    会议室内显得异常安静，没有人会发出一点声响。
    “这是我第一次召集所有人一块开会，待会你们有问题随时提出来，不用拘谨。”
    “想必你们都已经听说了，双十一那天，我们要举行共同的宣传活动，到时候我需要你们线上，线下齐心协力共同配合。目前我已经联系了许多当地的博主，他们会在那一天共同发布视频，为我们的奶茶店进行宣传，到时候你们要提前准备好接待工作，配合他们完成视频的录制。”
    “宋国奇，到时候视频宣传方面主要就交给你负责了，所有的账号我都已经交给你，事情完成之后给我一个详细的情况汇报。”
    宋国奇大声回答道：“好的，苏总。”
    苏沐枫吩咐完后，又将目光投向另外几位新店的店长。
    “我们目前还有六家新店将要开始营业，你们等完工后跟我汇报情况，得到我的许可就开始正式营业。双十一之前，都要告诉消费者我们还在试营业期间，并给他们发放折扣券，凭券可以在小程序里享受不同折扣的优惠。”
    “我们还会借着双十一活动推出新品，芝士葡萄天元，草莓冰沙，芋泥波波奶昔，一桶水果茶，奶茶全家福。”
    在苏沐枫说话的时候，底下已经有部分店长，已经在用纸和笔在做记录，还有人直接用手机里的备忘录，记录会议的内容。
    这时顾清举手。
    苏沐枫看向她说道：“有任何问题，直接问出就可以了。 ”
    顾清站起身，看向苏沐枫问道：“苏总，奶茶店的价格目前并没有统一，在活动之前会将价格进行统一调整吗？”
    “会，这次活动之前，小程序还会进行一次全面的升级。”
    就是因为这件事，苏沐枫还特意多招了一个相关的技术人员，这人是江涵的朋友，能力很强所以直接推荐了过来。
    “江涵，李川。你们那边系统升级完成的怎么样了？”
    二人同时起身，江涵回答道：“枫哥，系统已经全面升级完毕，现在正在做最后的二次调试。”
    “很好，到时候就辛苦你们了。”
    苏沐枫接着又说道：“各家门店要提前准备，进行更换商标，我们已经有了最新的logo调整。”
    苏沐枫拍了拍赵洛苡的手臂，示意她可以开始了。
    苏沐枫将这一部分的演示文件，交给了赵洛苡负责，毕竟商标logo就是她设计出来的。
    随着u盘插入，在赵洛苡的操作下，屏幕上展示出苏沐枫的一系列计划。
    首先是奶茶店，产品的价格调整，大部分奶茶的单价都有1-2元的提高，毕竟现在他们走的是网红店路线，不再和之前一样是一味地去打价格战，说什么薄利多销。
    他们产品本身的成本价格，就比其它奶茶店要高上许多，但苏沐枫坚信，在流量与产品本身高质量的加持下，他们的品牌还是会被大众所接受，获得大家的喜欢和青睐。
    关于开业活动，苏沐枫这次与之前不同，进行了一些活动上的调整。
    1.转发朋友圈集赞，达到16个可以获得第二杯半价。
    2.转发朋友圈集赞，达到26个可以获得任意奶茶半价购买。
    3.转发朋友圈集赞，达到36个，所有奶茶即可买一送一。（赠送的奶茶价格，不能超过实际付款本身的价格。）
    还有一种参与活动的方式。
    在现场进行视频打卡，并发布在抖浪平台上并@相关门店，即享受奶茶买一送一，了。
    如果是在店内下载并发布视频，还可参加抽奖活动。
    单笔消费金额超过三十元，也可直接参与抽奖活动。
    活动奖励有现金红包，折扣券等。
    小程序系统更新升级后，会有全新的金币系统，每次在小程序当中完成消费后，都会转换成一定的金币，一定数量的金币可以兑换奶茶或后续推出的周边产品。
    当赵洛苡展示并介绍完之后，苏沐枫接着说道：“到时候我需要你们每个店长负责，录制当天的宣传视频，内容你们可以自己先想好，但是需要突出奶茶店的品牌特色。最后我会制作总的宣传视频，并要求各店员都需进行转发在朋友圈和抖浪平台。”
    众人：“收到！”
    陈浩宇手都快写麻了，这个会开的，好像最累的就是他了，苏沐枫让他写一份会议记录。
    苏沐枫看着一旁眉头紧锁的陈浩宇，嘴角微微上扬，这家伙还挺认真的，希望他能够快点成长吧。
    “接下来，就是你们最关心的薪资待遇问题。”
    苏沐枫看向赵洛苡，示意她调到薪资部分的内容。
    “店长基础工资目前全部统一，五千元的底薪，外加店内月总收益提成。”
    众人点点头，对这个薪资表示相对满意。
    忽然，苏沐枫神情严肃，厉声道：“好，工资也不是白拿的，每个分店每月必须完成相应的营业额，我会根据不同店面的位置，进行相应的调整，当月总收益达到某个特定标准时，即可获得奖励进阶。总而言之，店内收益越高你们的工资也就越高，反之则会相应减少。”
    “还有一点你们要注意，如果店内收益连续两个月都不达标，那么店长就要被降职，甚至是开除。”
    “现在大屏幕上都有相应的标准，你们现在可以先了解一下。”
    洪强，宋国奇他们不一样，洪强不属于这个薪资体系内，苏沐枫对他有另外的考核标准。
    宋国奇除了店长这边的工资，还可以从账号的运营这块每月拿到一笔工资，但是也有相应的考核标准。
    苏沐枫见他们都在仔细观看，工资评定考核标准，果然大家最关心的还是收入方面的问题。
    他能给大家平均之上的收入，但他也不能养闲人，你为我创造带来多少价值，我就给你多少经济方面的回报，这都是相互的。
    赵洛苡走过来，凑到苏沐枫耳边，小声道：“老公，你今天开会时候的那种气场，还真有点像是总裁，我看过我爸给员工开会，就是这样的。”
    苏沐枫笑道：“我现在本来就是老板啊，这还需要像吗？”
    “嘿嘿，加油！”
    十分钟后。
    “好了，接下来大家轮流发言，有问题的举手，大家一起讨论，没有问题就直接跳过。”
    “……”