转过天来，王经理意气风发地走进了公司的大门。他脸上洋溢着得意的笑容，仿佛整个世界都在他的掌控之中。他走进办公室，脚步轻盈而自信，每一步都仿佛在宣告他的胜利。
    “怎么样，昨天的事你们都看到了吧？”王经理一进门就大声地说道，声音里充满了自豪和得意。他环顾四周，看到同事们都在忙碌着，便走到小颜的办公桌前，继续说道：“我一眼就看出了这个人有问题，你看看让我说中了吧，我就是说这个人不能用吧。”
    小颜赶忙站起身，快步走到王经理面前，拍着他的马屁说道：“恭喜王总荣升为人事部一把手，您真是太厉害了！就您这一招慧眼识珠，就够我学一辈子的了。”
    王总监听了小颜的话，脸上露出了得意的笑容，但嘴上却谦虚地说道：“哎呀，也没你讲的这么夸张，我只是运气好而已。”
    这时，原主管正好从老板办公室里走了出来。她脸色苍白，眼中带着一丝愤怒和不甘。王总监一眼就看到了她，嘴角勾起一抹嘲讽的笑容。
    “诶，我说原主管，怎么见着我躲着走呢？”王总监故意大声说道，“哦，你这是被老板批评了吧，不好意思见我了。你看我说什么来着，你就是不听，以后自己不懂的领域劝你不要插手，好好做你熟悉的业务多好啊，非要参和人事的工作。”
    原主管听到王总监的话，双肩膀微微颤抖起来，双手紧握成拳，愤怒地瞪着王总监。她愤怒地抬起脚，高跟鞋的尖头狠狠地跺在地上，发出清脆而有力的声响。然后，她愤然转身离去，临走时还丢下一句话：“哼，你给我等着的，咱们走着瞧。”
    王总监却不屑一顾地扭着屁股，学着原主管的样子，捏着嗓子说道：“哎哟哎哟，还‘咱们走着瞧’。 “在他此翻滑稽表演之后，又将脸一绷鼻子轻哼一声说道：“哼，秋后的蚂蚱。”
    这时王总监转过身来又对我说道：“诶，小王，你们研发团队现在人手够不够？”
    我被他突然这么一问，稍微愣了一下，然后回答道：“啊，目前老板还没有给我们研发部分配具体的研发任务，所以暂时还不需要额外的人手。”
    王总监听后点了点头，表示理解，但他接着说道：“虽然现在用不上，但以后肯定会需要的。我打算给你们研发部调配几个美术和测试人员过来，以备不时之需。”
    我微微一怔，随后感激地点了点头：“非常感谢王总的考虑和支持。有了美术和测试团队的加入，我们未来在研发过程中将会更加顺畅和高效。”
    王总监微笑着拍了拍我的肩膀，语气坚定地说道：“你们研发团队现在可是我们公司的核心力量，我们必须全力支持你们。这些美术和测试人员都是公司里的精英，他们经验丰富、技术精湛。考虑到公司原先的业务已经暂停，他们在那边的任务也相对较少，所以我决定提前将他们调配到你们团队来。这样一来，你们可以有更多的时间来熟悉和磨合，提前为未来的研发项目做好准备。”
    在王总监做出调配人员的决定后，我稍微沉思了一下，意识到这个决定可能不仅仅是出于对我们研发团队的支持。这样的调动似乎有意在削弱原主管的实权，一旦这些美术和测试人员调过来，原主管的部门可能会变得相对薄弱，几乎成了“光杆司令”。
    不过，当这些美术同事真正加入我们的团队后，我逐渐发现，尽管他们之前专注于移动内容提供，并且拥有丰富的作图经验，但他们对于手机上使用的图片规范却知之甚少。这种知识上的空白，无疑将在我们未来的开发工作中带来不小的挑战和阻碍。
    为了解决这一问题，我意识到我们需要尽快组织相关的培训和学习活动，帮助这些美术同事了解并掌握手机上图片的使用规范。只有这样，我们才能确保他们在后续的工作中能够准确无误地为我们提供符合要求的图片素材，从而保障项目的顺利进行。
    然而，让我感到特别高兴的是，测试部门为我们准备了一系列丰富的测试设备。这些设备种类繁多，包括了市面上主流的各大品牌和型号，什么三星、索爱、诺基亚、摩托罗拉、htc应有尽有。
    我接过这台htc手机，观察到它搭载了windows mobile操作系统。对于这个系统，我曾有过一番研究，但始终未曾有机会在真实设备上体验。如今，时机与设备皆备，我决定借此机会深入探索其技术细节。
    近年来，symbian系统曾一度成为智能手机的标配，其市场占有率一度极高。然而，微软也看中了这块市场，推出了windows mobile操作系统，意图分一杯羹。当时，htc是市面上采用windows mobile系统的主要品牌之一，其产品定位高端商务市场。
    此外，三星、索尼爱立信（索爱）、多普达等品牌也推出了几款搭载windows mobile系统的手机。然而，个人而言，我认为这个系统在手机上的体验并不理想。它过于依赖pc版windows的设计风格，界面元素如按钮、输入框等相对较小，难以通过手指精确操作，因此很多手机都配备了触控笔。
    尽管存在这样的不足，windows mobile系统还是凭借其强大的功能和微软的品牌效应，在市场上占据了一席之地。当时的市场格局从symbian的独霸一方，逐渐转变为symbian、windows mobile和山寨机三强鼎立。国内的山寨机品牌如天语、cect、金鹏、夏新、波导、乐视、金立等也如雨后春笋般涌现，它们大多采用非智能机的联发科定制系统。
    面对众多品牌和操作系统，为移动设备编写程序变得相当复杂。经过研究发现，在开发游戏方面，这些手机的兼容性尚可，但在开发应用程序时却问题频发。许多在模拟器上运行良好的控件，在真实设备上却无法正常工作。这一问题在山寨机中尤为突出。
    老板曾告诉我，我负责的是手机软件的适配与移植工作。我明白这其实是他在增值服务业务背景下的叫法，对于软件服务商来说，这个定位并不完全准确。但既然承担了这一职责，我决定先从解决不同品牌、型号手机应用程序的适配问题入手，为公司的软件开发工作奠定坚实基础。
    正当我全神贯注于手机软件开发的技术难题时，办公室的门被猛然推开，原主管怒气冲冲地走了进来。他瞥见我，脸上露出不满的神情，大声质问道：“小王，这是怎么回事？我的人怎么都跑到你这里来了？”
    我被这突如其来的质问搞得一头雾水，愣了几秒才回过神来，回答道：“啊？什么怎么回事？我不知道您在说什么啊。”
    原主管见我一副茫然的样子，更是气不打一处来，继续质问道：“我的人，我的美术和测试团队，他们怎么会在你这里？”
    我这才恍然大悟，原来说的是王总监之前提到的人员调动。我解释道：“哦，这是王总监安排的。他考虑到我们研发部门目前的任务需求，所以决定从其他部门调配一些人员过来。”
    原主管一听是王总监的决定，脸色更加难看，愤怒地一跺脚，转身气冲冲地离开了办公室。
    没过多久，人事部门的办公室又传来了激烈的争吵声。我隐约听到原主管愤怒地质问王总监：“你是不是把我的人都调去别的部门了？”
    王总监的声音显得比较平静，他回应道：“哎哟，别嚷嚷，叫这么大声做什么，我能听见。你那部门本来就没什么业务了，要这么多人做什么？再说了，人员调动我也是请求过领导的，又不是我擅自做主的。”
    原主管显然无法接受这样的解释，他气愤地反驳道：“你把人都调走了，我那边的工作谁来做？”
    王总监不以为意地回答道：“你那边不就是偶尔出个授权书吗？你自己弄就行了。”
    原主管被气得说不出话来，他愤怒地指着人事主管，连说了几个“你”，然后气愤地表示要去找老板评理。
    不过没过多久，原主管从老板办公室出来，脸色更加难看。他气哼哼地走出公司大门，显然是被老板训斥了一顿。
    办公室里的同事们开始交头接耳地议论起来。一位同事小声问道：“怎么了这是？刚才发生什么事了？”
    另一位同事回答道：“不知道，我就听到他们好像在吵什么辞职不做了。”
    又有一位同事插嘴道：“你听清楚了吗？原主管真不做了？”
    办公室内弥漫着一股凝重而压抑的氛围，仿佛一场暴风雨即将来临。每个人的脸上都流露出警觉与不安，心中暗自揣测着这突如其来的变故究竟意味着什么。自袁主管黯然离去之时起，整个公司就像是被投入了一颗巨石的湖面，激起千层浪。
    自从原主管离职的那一刻起，公司内部的竞争格局便发生了微妙的变化。原本由两位实力相当、能力出众的公司主管所构成的“双雄争霸”局面，经过一系列的权力洗牌和策略调整，最终演化成了一方独大的新态势。
    现在的王总监，正是这场变革中的最大赢家。随着公司招聘工作的步入正轨，越来越多的优秀人才开始涌入，为公司的发展注入了新的活力。
    同时人事部门也添了几张新的面孔，王总监给人事部所有人下达了考核指标，月底要看所有人事部员工的招聘人数和质量数据，小颜也应该算是王总监的心腹了，但在这次考核中也没有被豁免，总监强调了这次要实行末尾淘汰制。
    这一制度也无形的鞭策了人事部所有成员都要积极行动起来，使公司以最快的速度将团队成员招聘到位，不过在人事部门的水之深又是我无法想象的，人事总监如此安排还有别的用意，前段时间小颜和王总监曾联手策划了一场精心的棋局，成功地将原主管挤出了公司。王经理凭借这场胜利，顺利晋升为新的人事总监，手握重权，风光无限。
    然而，这场胜利的背后，小颜的参与却成了现在人事总监无法摆脱的阴影。人事总监对她始终心存忌惮，担心她会将过去的秘密泄露出去，威胁到自己的地位。
    由于小颜入职不久，尚未度过试用期，这给了人事总监一个绝佳的机会。他深知，要想让小颜自动离职，必须巧妙地设计一个圈套，让她无法转正。那么这次的人事部门集体考核无疑是一次最佳的机会。
    在众多的招聘部门里面，他将招聘难度最大的技术部门分配给了小颜。技术部门的招聘本就具有挑战性，再加上项目总监经常出差不在公司，他在人员选择中又起到决定性的作用，这使得招聘过程更加困难。小颜虽然付出了巨大的努力，但在重重困难和紧迫的时间压力下，她的招聘成果并不理想。
    月底的转正评审会上，人事总监列出了所有人事部门员工的成绩，小颜毫无悬念的成为了末尾被淘汰的那个，而人事总监也毫不留情地指出了小颜工作上的不足，并暗示她不适合继续留在人事部门。小颜虽然心中充满无奈和失落，但也明白自己在这场权力斗争中无法立足。她默默地收拾好行李，离开了这个曾经让她充满希望和梦想的地方。
    看着小颜离去的背影，我不禁庆幸自己选择了技术这条路。在这个领域里，我可以专注于解决问题和提升自己的技能，而不是在复杂的人际关系中挣扎。技术的纯粹和直接让我能够保持一颗平静的心，去追求自己的梦想和目标。可在我以后不断晋升过程当中我才意识到，这条路也并非像我想象的这样平坦。