第134章 陆经理是个好员工
作者:我来代笔   东北往事:小城故事最新章节     
    7月6日上午八点50分左右,鼎业集团各部门领导、负责人全部来到大会议室内等待会议开始。
    众人皆是相互交头接耳,谁都没有把这件事放在心上。
    关于提高各部门工作效率的这种会议,所有人都清楚,不过就是一个正常会议,新任经理上台,总得做点工作给大家看的。
    更何况这新任经理还是腾龙集团的创始人、董事长,更需要一些成绩,相互配合一下就可以了。
    9点钟,史邯带着勾灏莹、金城元、兰江、袁飞走进办公室。
    径直走到会议桌主位处,看了一圈众人,随后对着金城元吩咐道:“再拿张椅子来,放我旁边。”
    金城元听后立刻去旁边的屋子搬过一张椅子,放在了史邯身边,随后便坐回了自己的座位。
    史邯一指旁边的椅子,对着勾灏莹吩咐道:“坐这!”
    闻言,不仅勾灏莹愣了一下,在场的众人看向勾灏莹的眼神也都变了!
    看来这丫头和史总的关系不错啊!
    特别是财务部经理陆文婷和采购部经理郑宇飞,二人不动声色的对视了一眼,十分默契的点了下头。
    勾灏莹虽然很意外,但还是坐到了其身边,拿出笔记本和笔,准备做会议记录。
    见他坐下,史邯清了清嗓子,率先开口说道:“会议的开幕致辞我就不念了,千篇一律的东西,有没有一个样子,背景介绍也无所谓了,今天的会议主题只有一个,那就是研究一下如何提高各部门的工作效率!”
    说到这,史邯一指金城元,对着在场的众人继续说道:“这段时间,我看了整个鼎业集团近半年来的一些材料,发现执行率最高的部门,居然是安保部,这就让我很费解了!一个集团内,其他部门都去干什么了?难不成这么多高级人才还比不过那些个安保人员吗?来,行政部经理在哪,站出来给我说说!”
    这番话一说完,大伙都明白了,今天这会根本不是来探讨如何提高工作效率的,是来批斗的!
    行政部经理皱着眉头清了清嗓子,开口说道:“是这样的,史总!我们……”
    “站起来!”他刚一开口,史邯身后的兰江便大声喝道。
    “什么?”行政部经理愣了一下,有些不敢相信自己的耳朵。
    其他人也是如此,皆是不可置信的看着兰江。
    见他不明白,兰江眼神凶狠的看着他,语气冰冷的说道:“我他妈让你站起来说话!你是听不懂还是咋的?”
    行政部经理一听,顿时觉得一阵气血翻涌!只见他怒气冲冲的指着兰江,呵斥道:“你算个什么东西!你跟我这么说话!你是干啥的?你什么职位你跟我这样说话!”
    “我叫兰江,腾龙集团安保部副经理!”兰江仰着头,十分嚣张地说道:“我奉劝你,老实的站起来说话!”
    在场的众人全都沉默不语,内心也在思索。
    这新任总经理一句话不说,就这样任凭手底下的人耍威风,这是啥套路?先看着再说吧,反正火也没到自己身上。
    可怜了这位行政部经理,愣在那一句话都说不出来,只能转头看向金城元,问道:“金经理,你身为安保部经理,难道就放任一个外人在这耀武扬威的,就一点不管吗?”
    闻言,在场的众人也都将目光看向了金城元,想看看他的态度。
    金城元看了一眼坐在主位的史邯,随后便皱着眉头看着行政部经理,说道:“会长吩咐过,史总在鼎业集团的一切行动都经过了他的批准,也经过了董事会批准。”
    说完,便眼观鼻鼻观心,坐在那一言不发。
    这一下,众人都明白了,这就是来立威的,来大刀阔斧的进行改革的!这一下,所有人都用一种可怜的目光看向行政部经理。
    而行政部经理这次也明白了,自己这是撞枪口上了!
    真不愧是男子汉大丈夫!
    只见行政部经理立刻起身,对着史邯微微一点头,说道:“史总,行政部的工作繁多且杂,平时每个人都负责很多事情,自然有可能出现一些失误,导致工作效率低下!”
    见状,史邯点了点头,笑着说道:“好,既然这样,那我再给你派一名助理吧!你先坐吧!”
    行政部经理点了点头,便坐下了。
    在他看来,派一名助理也好,可以分担一下部门内的压力。
    而史邯看着众人,说道:“我知道,你们各部门都有各自的原因,或是工作繁多,或是有些其他原因,不过没关系,从今天开始,公司将成立一个新部门,名叫助理办公室,专门负责集团内各部门经理的助理分配工作,而各部门经理的助理、秘书将直属助理办公室管理,各部门经理没有直接管理的权力,只能对其进行业务指导,助理办公室只对总经理和董事会负责,董事会有对助理办公室主任的任免权,总经理有对助理办公室员工的管理权。大家有什么建议吗?”
    在场的众人你看看我,我看看你,内心多少都有些震惊。
    按照史邯的说法,这助理办公室的主任权力也太大了!完全可以看成是一个监管部门,特别是一旦这些助理一旦摸清了各部门的工作内容,那是不是有朝一日,就可以取缔各部门经理了?
    这哪行,这不就是来分权力的吗?
    但是众人都是你看看我,我看看你,谁都没有第一个站出来说话。
    过了一会儿,见没人率先反驳,史邯直接将目光投向了人力资源部经理陈立明,语气不容置疑地说道:“来,陈经理,你是人力资源部的,你来谈一谈。”
    陈立明听后,先是看了一眼郑宇飞,随后便起身说道:“我是这样想的史总,我觉得,这样的部门一旦成立,会不会造成权力分散,就拿我们人力资源部做比喻,我们负责的一直是负责制定和执行公司的人力资源战略,确保公司拥有满足业务发展的人才队伍。设计和实施员工培训和发展计划,提高员工的专业技能和综合素质。管理员工的绩效考核和薪酬福利体系,激发员工的工作积极性和创造力。
    可是一旦助理办公室成立,我们部门所做的一切决定都要通过助理办公室主任批准,这样会不会造成审批程序繁琐?
    还有就是,现在各部门的助理秘书,都是做一些简单的文职工作,突然学习这么多繁琐的工作,我怕他们一时间会接受不了!”
    说完,对着史邯点了点头,便坐了回去。
    史邯听后笑了笑,随即便说道:“我说了,各部门经理要对其进行业务指导,专人专项嘛。
    至于陈经理所说的审批过程繁琐,我觉得你应该是误会了我的意思。
    首先,各部门在进行各类策略制定需要上报审批时,依旧按原来的流程继续上报给总经理办公室就可以,而各部门助理要对其制定的计划也好,策略也好,进行一定的可行性评估,再上报给助理办公室主任。比如,人力资源部决定这个月招聘15名员工用于满足集团发展所需的人才,经理正常按流程上报总经理办公室进行审批,助理就要分析评估这个决定的可行性,并给予一定的建议,上报给助理办公室主任。
    有助理办公室主任和总经理进行意见交换后,再决定批准与否。
    这样既可以避免搞出一言堂,又可以制约从总经理至各部门负责人的权力,保证公司政策的廉洁性、合理性!”
    说着,史邯又将手指一指陈立明,说道:“就比如陈经理你,一个人力资源部的经理,要能力有能力,个人又很聪明,为什么这么多年一直在人力资源部?你以为你的那些小聪明我不知道?”
    听到这,陈立明刚想开口解释,却听史邯直接说道:“陆经理,把你了解的情况,当着大家伙的面,再说一遍!”
    此话一出,陈立明十分意外的看着陆文婷!他真是没想到,小团伙内部,居然是陆文婷先反水了!同时,他也不太明白,为什么陆文婷要反水?难道是郑宇飞的意思?
    想到这,陈立明看了一眼一旁的郑宇飞,见对方也是一脸不可思议的表情看着陆文婷,心中疑惑更甚了!
    陆文婷本人听后更是傻了,她没想到史邯居然会当众这样说。
    “说…说什么啊?史总?”
    几人的动作和表情史邯尽收眼底。
    笑了笑,史邯直截了当地说道:“就是你之前跟董事会反应的,人力资源部经理陈立明暗箱操作,将一些重要职位、高薪职位安排给自己的亲信、家属等。”
    说到这,史邯拿出一个文件夹,给众人比划了一下,说道:“陆经理这几年来功不可没,一直在向董事会汇报各部门的情况,在我来之前,董事长程天秋特意叮嘱我,陆经理是一位一心为公司着想的好员工。
    这个文件夹里,是各部门三年来的所有情况汇总,今天时间有的是,咱们一个一个来!”