第104章 雷总,我来咯~
作者:挨踢的老臣   社畜逆袭:从小米开始反卷互联最新章节     
    雷军阐述着自己的想法,
    “我的计划是分为5、10两档,如果股份要的高,薪酬就降低,毕竟咱俩都没拿工资,这个工资算公司独一份了。”
    “嗯,同意,股份呢?”
    “5%~8%”
    !!!
    林斌脑袋上冒出叹号!
    “8%会不会高了?毕竟kk和黎万强掏了真金白银才3%多。”林斌赶紧质疑,毕竟他也才13%,而且还砸进去75万美金。
    陈默这小子分文未掏只比自己少5%?
    按照小米目前股东划分,雷军持股比例为31.41%、林斌持有13.33%、黎万强持3.24%、黄江吉持3.24%、洪锋持3.22%、童士豪3%、刘德持1.55%、周光平持1.43%、晨兴资本持股17.19%。
    剩下是股权池用于人才激励,而陈默的股权则从这个池子里去划分。
    所以一下占掉了三分之一,林斌还是觉得有点夸张,按照他自己对陈默的定位5%就差不多了。
    “8%是最稳的,5%我怕有点不够,你要知道他可是扫地僧啊!”
    林斌闻弦音知雅意,“你是说后续不仅软件,连硬件也让其参与进来?”
    “怎么不行呢?在我的规划中,先让他把三部磨合完毕,mios走向正轨,然后跟着咱们攻坚硬件,我隐隐有种预感,带着他会事半功倍!”
    其实还有一点雷军没有说出口,那就是他一直觉得陈默是自己的天命福星,说不定带着他搞硬件会有奇效。
    “那咱们先聊第三个问题,陈默的权限,你准备放多少?”
    “咱俩二人之下!我想过易地而处,我在他那个位置也不能做的更好,软件他可全权负责。”
    “那黎万强怎么办?”
    “阿黎嘛.....”雷军想了一会才继续开口,“咱们当时做手机不讨论过铁人三项战略么,即软件、硬件、互联网。
    阿黎能力还是有的,但是我看他跟陈默在工作上有点不搭,没有产生我想要的效果。
    所以我打算把他抽出来弄互联网这条线,二部不是空出来了么,正好让他创建新的二部,负责小米自有电子商务平台、小米网的搭建和市场营销。”
    林斌对于雷军关于黎万强的安排还是认可的,“嗯,这个可以有,后面呢?”
    “看三部磨合情况和mios的发展都步入正轨,我预计再有3個月应该差不多了,然后就把陈默拽硬件这边,跟咱们死磕手机供应链!”
    “这么安排,我没意见!”
    “行,那回到刚才股份的问题,先5%,如果那家伙不同意再说,实在不行,最高8%。”
    “刚才说了每一项的档位,下面把这些情况组合一下,再看看......”
    随后小米的两个大佬在陈默的具体待遇上,跟解一道世界难题一样,把各种情况通过穷举法进行各种组合排列,就差在电脑上写一个模型来运算了。
    即便这样,两人也觉得陈默所展现出的能力和背后蕴藏的影响力,值得他们如此耗费精力来千金买骨。
    一中午的时间,两人被陈默的待遇问题都快搞沉默了,最终经过一番取舍才勉强达成一致。
    .....
    下午上班,陈默则拿着刚起草的部门整合方案找雷军去审批。
    另一边黄江吉把二部所有人叫去2号会议室开会。
    一个小时后,当这些人再次出现,其中许多人红了眼眶,甚至有个别技术妹纸脸上显然是哭过。
    早已等候多时的陈默在看到黄江吉冲自己点头后,深吸一口气,拍了拍手掌,吸引了所有人的注意力,“二部三部所有人,到大会议室开会!”
    大家闻声而动,向大会议室走去。
    这时远处的黎万强见状走到陈默跟前,“恭喜啊,需不需要我帮你....”
    陈默皮笑肉不笑,立马回绝,“不需要!”
    “毕竟我也是咱公司的技术总监,理应....”黎万强还没说完,又被陈默打断施法,
    “嗯?咱公司还有技术总监?我做mios这么半天,怎么从来没见过总监给我们提供什么帮助?”
    “后面或许我能给你们带来.....”
    “黎总不添乱,我就阿弥陀佛了,大可不必!我要开会了,拜了个拜!”
    说完陈默无视黎万强,最后一个走进大会议室,啪地一下把门关上。
    陈默开会除了技术类的会议外,时间很短。
    在会上,公布了他刚才找雷军确定的几个事情。
    现在小米从此互联网二部将不复存在,只有互联网三部,简称网三。
    由于二部三部合并,部门人员骤增,从原来的12人,膨胀到36人。
    因此组织机构有了全新的划分,经过陈默上报,雷军审批后,新的组织机构进行了明确的界定和划分。
    部门经理:陈默、副经理:黄江吉。
    产品经理:洪锋
    服务端人员最多,下设技术主管一名由严谨担任,技术小组长四名,范典、孙子维和原二部两个技术比较出色的同事担任,每个技术小组各有4~6名开发不等。
    设计主管:刘德
    测试主管:章武
    运营主管:段宏研
    工位也全部打散重新再分配,并给出了最新的示意图。
    工位的分配都是陈默经过深思熟虑,并跟黄江吉沟通确认后的结果。
    自己身后就是黄江吉,这样有任何事情,部门一二把手可以及时沟通。
    陈默左手边则是刚来小米没多久的核心成员,负责产品的洪锋和资深设计师刘德,这两人的水平很高,并且也是跟自己打交道比较多的人员。
    剩下陈默把原来三部人员全部打散,每个人仿佛自己的一根触手辐射一片区域,这样在自己的带领下,会影响整个三部区域所有人。
    这样有任何风吹草动,自己也能第一时间感知。
    组织机构重新调整,也意味着工作内容也会发生翻天覆地的变化。
    当务之急就是miui和mios的合并工程,比如miui论坛关闭迁移流程,并针对每个组进行相应工作安排。
    这个消息公布后,陈默能看到原二部众人黯然的神情,他没有任何怜悯的神情,毕竟这段阵痛期需要时间。
    所以让大家尽快的忙碌起来,才能避免过多的想东想西,在工作中不断磨合、熟悉、适应到最后的习惯是最好的方式。
    最后陈默强调了他的做事风格,看了麾下众人,淡然道,
    “大家都是老熟人了,我的工作做事风格你们或许之前都有所耳闻,我不提倡什么所谓的狼性文化优胜劣汰,更厌恶加班。所以大家认认真真工作,开开心心生活,一分耕耘一分收获。
    希望我们这个新家庭在未来发展的更好!先这些,组长级别以上留下,其他人散会!”
    等普通员工出去后,陈默和黄江吉就miui的迁移方案进行了讨论,征求了一些人的建议,陈默给每个组都安排了新的任务和对应的目标,让各组长再细化并分配。
    现在部门规模扩大,因势利导,陈默也在不断调整自己的定位。
    他不再跟进某一个具体技术细节情况,而是关注整体工程关键环节的进展和每个节点的完成情况。
    如果弄一个形象的比喻,那就是他从之前对弈的玩家,进化成了ob(观察者),从一个更加宏观的视角来俯瞰整个部门的发展情况。
    把手底下的事情大概捋顺清楚,时间已经来到了下午5点。
    陈默终于可以去找小雷进行自己个人的胜利结算......