论坏！
    陈琳的坏。
    只要稍微有点脑子的人都能发现。
    因为陈琳的言行就已经暴露了一切。
    霍军的坏。
    那是真的阴毒坏。
    表面上看霍军做出的一切都是被逼无奈。
    是被某种不可抗力的因素裹挟的坏。
    其实，霍军只不过是聪明的借力打力了。
    在不知不觉中完成了自己预想的目的。
    也在所有事件都演变结束之后就突然成为了那个最大赢家。
    怎么证明霍军的聪明？
    别的不说。
    即便陈琳已经向霍军表达了。
    她把霍军求职李梅公司的事情向李梅说过了。
    于是陈琳试图甩锅的让霍军接下来的自己可以去李梅公司接洽入职相关事宜。
    可是霍军认为李梅公司是正规企业。
    若真如陈琳说的那般工作没问题了。
    人事部门一定会主动通知他去上班的。
    若人事部门没有通知就意味着陈琳的话有风险。
    所以霍军才自始至终都没有打算主动去李梅公司。
    而是在家一直等待着李梅公司的人事通知。
    在等了一段时间没有任何结果之后。
    霍军也依旧想到的不是亲自去李梅公司询问了解情况。
    而是一直纠缠着让陈琳帮忙去问问李梅具体什么情况。
    如此！
    在李梅看来陈琳就是迫不及待的想要在她身边安插一个霍军。
    霍军就成为了被陈琳裹挟的帮凶。
    这便是霍军处事的聪明之处。
    在外人面前永远表现出他的所作所为都是被迫无奈做出的反应。
    他霍军其实就是那个最无辜的人。
    即使他偶尔无意中表现出的恶。
    也是他愿意让你看到的。
    目的就是巧妙的推动事件向他预想的方向演变。
    同时，这件事也是陈琳的一道催命符。
    当陈琳因为霍军的事情再次寻到了李梅。
    李梅则表示说她已经交代过人事了。
    只要霍军来公司。
    人事就会按照李梅的意思给霍军安排一个工作。
    只是霍军一直都没有来过。
    陈琳在听到李梅的回答后当场炸裂。
    恐怕霍军只要在她的身边。
    她定要亲手要了霍军这混蛋的命。
    因为这货的懒与无理取闹。
    害得她被赵总给平白误会了。
    这种损失导致的不痛快。
    他必须要在霍军的身上给释放了。
    ……
    话说李梅。
    在开的股东大会上提出为了市场发展需要。
    公司必须成立一家子公司。
    然后把总公司里现有的座机电话的相关业务全部移交到子公司。
    而母公司在则由李梅亲自带领开拓移动电话市场。
    只是子公司成立需要德高望重的老员工去坐镇管理。
    一时间！
    大会上的那些那些老一辈的股东负责人都一个个沉默了。
    没有人愿意去一家新成立的子公司。
    出现这种情况。
    李梅早有预料。
    于是又顺势提出父母留给她的公司为了应对当前危机。
    必须要进行内部制度章程改革。
    而且改革是没有任何商量的余地。
    到时候留在总公司里的所有老员工的工资待遇问题将会被重新评估制定。
    而且重新评估制定的相关文件已经分发给在场所有到会的人员。
    当那些资历老的老员工们看到文件。
    一个个当场炸裂的质问李梅说：
    “凭什么老员工的待遇下调至少百分之三十？这不合理。”
    李梅听到这里乐了。
    于是一点儿都不慌提出：
    “别慌嘛。我之前已经说过新开的子公司沿用未改革的公司制度。在场的诸位如有愿意去任职的。在总公司里担任什么职务。那么在分公司就继续担任什么职务。”
    在场的所有资历的老人一个个傻眼了。
    这不是逼着现在母公司里的所有老人集体去子公司嘛。
    可是绝大部分老员工为了不让自己的口袋里的收入少百分之三十。
    只能选择自愿去子公司任职。
    那么母公司里全部使用新人。
    这在那些老人眼中就是在胡闹。
    所以也有真心为了公司发展的寥寥几位老人。
    还是甘愿少拿工资待遇也要选择留下来坐镇母公司。
    当然！
    若这些留下来的老人真的是为了公司发展留下来的话。
    那么李梅还是能够轻松应对的。
    说实话！
    在开会之前x秘书认为李梅的公司改革一定会被那些老人疯狂阻挠。
    最终改革还未执行就夭折。
    但是令x秘书没想到。
    阻挠的话语确实有人在说。
    可李梅却用了一个开分公司方式就轻松解决了所有矛盾。
    会议结束。
    x秘书用极具崇拜的目光。
    代表公司里的所有新员工。
    特意向李梅表达了崇高的敬意。
    因为所有新员工必定会在公司改革的浪潮下尽情的发光发热。
    他们知道只有改革后的公司才不会埋没他们的付出。
    而旧的公司制度太过于不合理。
    公司里躺着拿工资的管理者太多。
    真正能为公司创造利润的只有踏实做事的新员工。
    李梅曾经大概做了一下核算。
    往往一个为公司创造利润的新员工。
    平均下来至少要养活至少四个半当官的。
    更为可笑的在这样的旧制度下的公司。
    新员工是很难有公平的晋升机会的。
    这也是父母留下的公司一直都不能壮大成为像dy公司一般的省级龙头企业的一个重要原因。
    至于霍军来公司以后的去处？
    李梅早已经关照过人事了。
    待霍军去找人事请求任职的时候。
    人事负责人会说出同一个职位两个不同的工资福利待遇的地方。
    霍军必定会首选成为母公司的员工的。
    那样会更方便的完成他与陈琳之间的谋划。
    但是当霍军听到母公司的员工福利待遇没有子公司好。
    以霍军的德行必定会有所犹豫的要选择去子公司。
    这也是李梅最想看到的。
    当然！
    李梅为了能让霍军尽快做出决定。
    还授意人事负责人说她也将会去子公司任职。
    从而利用这件事让这个消息不胫而走。
    如此！
    在李梅召开公司改革的股东大会时。
    基本上所有股东都会闻声来的。
    他们是一个个都期盼着李梅赶快离开母公司去新公司任职。
    只是当听到李梅宣布的时候。
    所有股东、董事们都傻眼了。
    原来他们都是被李梅给套路了。
    实际情况不是李梅去子公司。
    而是他们这些老人被李梅设计的集体赶到了子公司。
    李梅为了稳住这些去子公司的老人。
    于是选择了提升了两位德高望重的老人成为子公司一二把手。
    这两个老人表面上是被发配到子公司了。
    但实际上工资待遇明显提升了百分之三十。
    所以肯定会怀着感恩的心。
    帮李梅安抚住那些。
    即使是去了子公司任职也会心里极度不平衡的老人。
    所以李梅这一招以夷制夷的手段玩得绝对的溜啊！