“那老板您什么时候回公司呢？”电话那端的白总正色问道。
    陆静雅边吃边思考。
    “嗯，那就今天吧！”
    “……什么？董事长您刚刚说的什么？”白总刚想继续跟陆大小姐斗智斗勇，就听到了电话那边传过来的话。
    他掏了掏耳朵，还以为是自己听错了呢！他怎么好像听到了老大要今天过来？“老大，您今天过来？？？”
    其实一开始，公司的员工们也并不希望老板来到公司。因为没有任何一个员工愿意在工作时被别人盯着看，这会让他们感到非常不自在。然而，当老板真的不再来了之后，大家又开始怀念起他的存在。他们感觉就像是一群被放养的孩子，没有人关心和照顾。这种心理上的落差让人感到很不舒服，仿佛失去了某种重要的支持和指导。
    人类的思维有时就是如此矛盾。我们渴望自由，但同时也需要他人的关怀与引导。如果过于放纵，我们可能会迷失方向；而若受到过多的干涉，我们则会感到窒息。这个平衡点很难把握，却也是我们在生活中必须面对的挑战。
    或许这正是人性的复杂性所在，我们总是在追求一种既能够自由发展，又能得到他人关注的状态。只有找到这样的平衡，才能真正实现个人的成长和幸福。所以说，人啊，真是个复杂而奇妙的生物呢！
    “嗯？”陆静雅淡淡的嗯了一声，嘴角上扬。小白子还是那么有趣！当然要是不来逮她上班就更好了。说什么再不去看看，他们就成没人要的野孩子了！
    “好的，那小的就在公司恭迎董事长您大驾光临！”白总听到这个嗯字，只觉头皮发麻，话说完就直接把电话挂了，就怕自己多说多错，万一哪句话说错了，让那小祖宗改了主意就不好了。毕竟他家这个小老板的想法是有那么点与众不同啊！
    陆静雅听着手机里传来的“嘟嘟嘟”的声音，好看的眉毛挑了挑，“……哦，小白子这么多年学坏了啊！”竟然都敢挂她电话了！陆静雅瑶有兴致的想着。不过她确实该要去陆氏集团看看了，最近都在忙军工药厂那边的事，陆氏集团那边她也确实很久没关注了，去见见老朋友也好！也不知道那些老朋友还在不在公司插科打诨。
    陆氏集团本职其实是制药，但由于其员工出去创业并与陆氏集团合作的模式，使得公司的业务范围扩大到了许多周边产业。这些创业项目得到了陆氏集团雄厚资金的支持，并拥有优质的产品，因此成功率极高。可以说，只要创业者头脑清醒、思维正常，成功几乎是必然的结果。这种模式不仅为陆氏集团带来了更多的发展机遇，也培养了一批优秀的企业家人才，促进了整个产业链的繁荣。
    陆氏集团的主要支出便是研发支出了，他们拥有一座堪称世界级的研发实验室，这里汇聚了来自各个领域的业界精英人才。因为公司能提供开放性的经费支持以及高精度的实验设备。对于那些怀揣着梦想、追求卓越的研究员来说，这样的条件实在难以抗拒！毕竟，在这里工作可以让他们充分发挥自己的才能，实现自身价值最大化。
    而且，陆氏招聘的时候就明摆中与研究人达成了明确的协议：研究成果归公司和个人共同所有，公司仅享有署名权；而研究所得的利润则由公司和员工平分。这样的分配机制，无疑激发了所有研究人员的积极性和创造力。
    所以说公司的第二大收益就属于专利收益莫属了。陆氏从来就没有把所有的研究成果独吞的心思，在保证公司利益和公司员工利益的情况下，只要是不亏本的情况，她都是很大方的卖给有想法的企业和个人。没错，个人也是可以购买的，只要你提交的方案通过了公司的验证，公司甚至还可以提供资金支持。
    这让很多人都不理解陆氏的做法，她这样做的目的到底是什么？前期花费大价钱研究，结果研究出来成果就差不多以成本价出售？那图啥？
    公司出钱出力给研究员做贡献？很多人都觉得不可能，商人琢利，怎么可能是为了成就个人？这样的做法让不少人都百思不得其解。
    其实这样想也没错！陆静雅从小就很是佩服那些研究员，那些在实验室一待就是几年不见天日做研究的研究人员，那些默默无闻为社会做贡献的人，那些放弃一切只为成就自己梦想的人。她自己做不到，但是有能力的情况下她愿意去帮助这些有梦想的人！
    她只希望他们能保持初心，专心自己爱好的事业，专业的人做专业的事，其他的交给她，她愿意为他们这群可爱的人做好其他的后勤保障工作，让他们没有后顾之忧。
    而陆氏自己，保持陆氏特色的几个王牌产品就好了。她不想把摊子铺的太大，管理起来太烦！虽然她没怎么去管，都是公司的高级打工人负责的，不过她也有心理压力不是！这话一出，让其他人是嘘声一片，想偷懒就直说，还说的这么富丽堂皇，谁信？
    要说陆氏最想老板的人就非公司的研究员莫属，小老板年纪小，可是脑子不小，简直就是行走的百科全书，也不知道她那小小的脑袋里是怎么装下那么多知识的。而且小老板的想法有时候天马行空的，总能带给他们不一样的灵光。