湖城，红钢城。
彭泽凯把运动相机从大黄头上取下来，插上数据线，连上笔记本，导入拍摄画面。
再打开pr软件，导入视频。
腊月28了，他没出去参加聚会，没走亲戚，就打算呆在家里学习剪辑，尝试自己制作短视频。
司雨曾经说过，每位达人，都要学会剪辑，最好能参与公司的创意团队，一起创作构思短视频，这样才有更佳的体验感，才能做出好作品，能走的更远。
他把司雨的话牢记在心里，他工作的软件公司一放假，就呆在家里，不停的给大黄拍第一视角画面，再自学剪辑。
他是211毕业的攻城狮，学习pr这类软件，简单的不要不要的。
他非常信任司雨。
司总太牛逼，他一个纯纯的零粉新号，不到十天，干到160万粉。
敢想吗？
一个宠物号，不到十天，粉丝160万！
这踏马的什么概念啊......
按这种势头，再过一个月、两个月，会是多少？
彭泽凯不敢想。
画面太美，不敢想。
他现在只想学好技术，争取自己也能独立做出好作品，这样就能发更多的作品，涨粉更快。
他现在一门心思都在涨粉上，连正经工作的编程写代码都没有心思了。
因为，他似乎看见一扇大门正在缓缓推开。
门后，风景美妙，大道通天......
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湖城，魔力红音乐清吧。
这家清吧地方不大，但环境清幽浪漫，格调小资，很适合三五好友小酌聊天。
舒缓的凯丽金萨克斯音乐在流淌。
王诗在聊天。
她坐在角落里，陪她在逗鲨的三位同事喝酒聊天。
喝的鸡尾酒，聊的思雨文化。
王诗今晚请老同事吃饭，感谢她们给予自己的支持。
她自进入思雨文化之后，就展开了对逗鲨的挖猎攻势，这个过程中，得到老同事的鼎力支持。
只要是不违反职业道德的信息，王诗的要求她们有求必应。
话说回来，太敏感的信息，王诗也不会问，免得让自己的同事难做，她也是人力，懂得掌握分寸。
有了她们的帮助，王诗的挖猎工作进展神速。
能不快吗？
不论哪个部门，谁干的不开心，谁的能力和薪酬倒挂，谁有实力却没得到晋升，谁渴望大幅涨薪，等等此类关键信息王诗全部知道，一挖一个准。
这些信息大部分都是老同事悄悄透露的，起到至关重要的作用，所以王诗在思雨文化放假后特意请她们吃饭，以示感谢。
吃完了又来清吧小酌聊天。
加上王诗，三女一男，喝着清淡的鸡尾酒，开心惬意的聊着。
“程董开年会时信誓旦旦说逗鲨两年内上市，不知道能不能实现，”一位短发微胖的女人力挑起了话题。
另一位围着白色围巾的女人力感叹：“上市对我们也没啥好处，那么点期权，屁用没有。”
“呵呵，不知道刘凤仪有没有期权？”唯一的男人力发话。
刘凤仪就是妒忌王诗把她排挤走的女人力总监。
王诗在熟悉她的老同事面前活泼多了，清冷秀美的脸上露出鄙视的笑容：
“她应该没多少，来的太晚。”
说到期权，短发女想到了thurston，李浩宇。
这位逗鲨的动画副总监，在春节前半个月提交了辞职信，震惊了动画部门、技术部门和人力部门的所有人，跌碎一地眼镜。
他年纪轻轻，位高权重，程老板很器重他，谁都猜不到他为什么提离职。
他手里握有期权，如果能干到逗鲨上市，收入不菲。
只要他在坚持两年，说不定逗鲨就会上市，可惜了。
直到这次吃饭，听王诗说了后才知道，原来李浩宇居然是被王诗挖到她的新东家了。
短发女想到李浩宇，就呵呵笑着问王诗：“李浩宇被你挖走，你老板许诺了什么？”
能让李浩宇抛弃逗鲨的大好前途不要，跳槽而走，必然有吸引他的东西，要么是钱，要么是职位，要么是.......
人。
女人。
李浩宇曾追求过王诗，同事们都知道，女人的八卦心爆棚，很想知道李浩宇是不是中了美人计，为了王诗才跳槽。
看着同事眼里好奇的眼神，王诗知道她们在胡思乱想什么，无奈解释道：
“我老板亲自见过李浩宇，他俩聊的很开心，李浩宇对新项目很感兴趣，这才过来的。”
短发女不满意这个答案。
项目？
逗鲨的项目难道不吸引人吗？
项目可能是其中一个原因，但绝对不是关键原因。
短发女嗤笑摇头：“李浩宇的期权据说有近百万，杜老板前脚说要两年内上市，他后脚交辞职信，肯定有比期权更吸引人的东西。”
“对，”白围巾女人力开玩笑说：“我觉得他就是为你才跳槽的。”
男人力在旁边嘿嘿笑起来，笑的意味深长。
王诗俏脸一红，拍打一下白围巾的胳膊，跺了跺脚，叹气道：
“欸，跟你们说实话吧，除了薪酬上浮和总监title外，老板许诺他项目的8%分红权和配股权。”
这是很机密的信息，换做别人，王诗是绝对不会说的。
她们都是老同事，透露过同样机密的内容给王诗，王诗为了不让她们误会自己，豁出去了，才把这些告诉他们。
而且李浩宇已经接了思雨文化的offer，交了辞职信，在走离职交接程序，正月初十就会到岗，不会有变数。
否则，为了稳妥，王诗也不会说。
听了王诗的话，三位同事这才释然，点头说：“怪不得。”
“那你呢？”男人力喝了一口莫吉托，悠悠问王诗。
这话问的无边无际，很不着调，但大家都明白他问的什么。
李浩宇为了总监title和分红权跳槽。
你是为了什么去了这家小公司呢？
\"我啊......\"王诗感慨半句，陷入沉默，半晌，反问道：“我说我是看好我们公司的业务，你们信不信？”
男人力脸上泛起似笑非笑的表情，耸耸肩膀，戏谑般回答了两个字：“我信。”
嘴上说信，表情说的是不信。
王诗看出来了，解释道：“你们知道，我跳槽没有好选择的，老板开的工资和逗鲨持平，薪酬我满意，业务我看好，我就过来了。”
说完，她喝了一口冰菓酒，补充一句：“老板许诺过融资时给我配股，口头许诺的，我没当真。”
融资时配股？
三位人力脸上都浮现出不以为然的表情。
初创的小公司，谈这个太遥远了，老板画的饼而已。
短发女一针见血的说：“让你老板别扯虚的，真有那个心，不如直接涨薪。”
白围巾指了指王诗笑道：
\"她的薪酬，湖城有几个公司能开的出来?还怎么涨？这家公司能和逗鲨持平估计已是咬着后槽牙开的咯！老板心里只怕在滴血哦！\"
这话说的生动风趣，引发一阵轻笑。
王诗笑着抿了口冰菓，眨巴的漂亮的大眼睛，若有所思的说：
“我开始也是你这样想的，但现在，我感觉老板说的是真的。”
白围巾一愣，问：“什么是真的？”
王诗搅动着手里的搅拌棒，悠悠说道：
“公司会有风投投资是真的，会给我配股也是真的。”
这句话的信息量就有点大了，至少有三点：
一，既然能被风投看上，公司业务必然不错，前景很好。
二，王诗作为公司员工，认为会有风投投过来，说明她也很看好公司。
这和她应聘时看好不一样。
应聘时，是局外人，是从主观及旁观的角度看好。
现在她入职干了一个半月，从局外人变成局中人，依然看好，那就很客观了，说明业务真的发展的很好。
要知道，她可是26岁就拿到70万年薪的人，她的眼力、眼界和判断力不是虚的。
三，王诗认可了老板，觉得老板不是在画饼。
如果真有那一天，很可能真有股份给她。
她的三位老同事若有所悟，白围巾想了会，用开玩笑的口气试探道：
“这么好？能涨薪还有股？要是我过去，有没有？”
此言一出，男人力和短头发都扭头看向她。她说的话，看似玩笑，又饱含深意，耐人寻味。
王诗嫣然一笑，许多看似不可能的事情，都是从玩笑话开始的。
“有！”她斩钉截铁的说，“只要我有，你肯定有！但数字我无法保证！”
王诗看向白围巾同事的眼光很热切，她可是个大宝贝！
她32岁，211本硕，在人力部门任td兼ld。
td，人力专业术语叫人才发展，负责人才建模、人才测评、人才盘点。
互联网头部大厂的招聘通常有好几轮，其中有一轮是填测评表，包括智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评等内容，这就是td干出来的鬼事。
ld，人力术语叫学习发展，负责培训调研、培训课程设计、培训授课、培训结果评估等内容。
她身兼td、ld两职，更是逗鲨直播首席培训师！
她的工作内容很广很复杂，说比较核心的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！
一位新人在担任主播时，要学习很多东西：
常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。
这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。
可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！
而培训，只占她工作内容的30%。
她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。
——当然，也能测评达人。
事实上，大型mcn在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。
软素质不足的达人，上限必定不高。
每位超级网红，都是玲珑剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。
王诗做的人才计划里，td、ld的岗位需求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。
如果白围巾能过来，那就太好了。
她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。
更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。
最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很重要的概念：“知识付费”！
简单的说，就是卖课！
如今网上卖课的渠道，主要靠各种学习app，譬如樊登读书，丁三石家的有道，三大在线教育公司等。
司雨说，过一年半载，抖音会大力推广知识付费。
那到时候，白围巾的能力就能得到最大程度的利用。
她能配合各个职能部门，制作各种专业课程售卖，给公司带来源源不断的利润！
譬如，和制作部配合，做教剪辑的课，《抖音剪辑三天入门》这种。
和运营部配合，做教运营的课，《小白三天玩转抖音》这种。
再譬如：和创意部配合，做教起号的课，《素人起号36计》这种。
还能和其他专业领域的达人配合，譬如：财经领域教炒股、母婴领域婴幼儿胎教、美妆领域教化妆这类。
数不胜数。
总之，她将是思雨文化发展批图里的重要一块，迟早要招她这种人。
王诗的目光热切起来，灼灼盯着白围巾，循循善诱的蛊惑：
“燕姐，如果你愿意过来，我给你涨薪20%，至于配股，我不敢打包票，我只能说，只要我有你就一定有！配额老板说了算。”
王诗说话口气很大，白围巾疑惑的问：“你有权利给我涨薪这么多？”
“有！”王诗重重点头。
实际上，王诗的权利相当大，只要人选的薪酬涨幅不超过50%，她可以一言而决，无须请示司雨。
这是司雨给她的特权。
白围巾好像有些心动，迟疑片刻，问道：“我的年包是42万哦？”
42万的年薪在湖城相当了得，很少有公司开的出来，再涨20%就超过50万了，她怕思雨文化无法承受。
王诗洒然轻笑，很不值一提的样子：“放心，没问题，李浩宇的薪酬都开得起。”
她的意思是，李浩宇的年薪近百万都能承受，何况你的？
白围巾马上跟上问：“其他福利呢？”
“年假、过节费、公费旅游，什么都有。”
“年终奖怎么发？”
“12+4的结构，年终1-4个月，上不封顶。”
白围巾问出关键问题：“你家的业务发展的怎么样？有搞头吗？”
王诗拿出手机，兴致勃勃的说，“来，我说几个抖音号你来加，我给你讲讲我家的业务......”
我操.......
男人力和短头发无力的捂住了额头：
什么情况？
老同事聚会，秒变挖人现场？
当着我们的面挖人，不好吧？太嚣张啦！
这......
他俩深深无奈叹气，有种预感，白围巾很可能要步李浩宇的后尘......
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司雨在跳舞，王诗在现场挖人，唐弘扬还在加班。
虽然已是腊月28，但抖音团队依然有60%的团队成员在岗，在总部大楼挑灯夜战。
不仅今天如此，哪怕大年三十、大年初一，依然会有30%的人员值班。
没办法，春节对普通老百姓来说是欢乐的节日，对他们来说，是追赶对手的黄金时机，不能错过。
唐弘扬坐在大班台前研究数据。
电脑屏幕挂着抖音后台，实时显示着抖音的活跃用户量、新作品上传量等各种数据。
手机上显示着抖音三榜。
摊在面前的，是数据部每日更新的数据分析报告。
所有数据，一切向好！
抖音启动流量投放已十天，日均投放650万+的广告费，从母公司字符、企鹅新闻、搜狐娱乐、千度贴吧、哎呦疼视频等多个头部网络平台给抖音导流。
每天几百万的广告费不是白花的，日均50万新用户疯狂涌入抖音。
抖音也争气，老爆款的热度还没消，又涌现出一大批极有吸引力的新作品，大大提升抖音的用户黏性，让新注册用户95%有效留存下来。
如果内容不好，光打广告也没用，用户来了刷一会就走了。
这批好内容里面，思雨文化不说居功至伟，至少起到举足轻重的作用。
看看抖音三榜吧。
天使蹲牢牢占据第一。
甩臀舞从第二掉到第十。
海草舞强势升到第三。
toca第七。
今朝有酒今朝醉第十。
和上周一样，前十名占据了半壁江山。
离人愁、拼命、斧头帮帮舞、舞蹈生五杀则掉出榜单。
唐弘扬还知道，更多的爆款在后面，刚发布不久，还在发酵中。
譬如《来了老弟》，《分手小姐姐》，《南方小土豆》系列等等。
司雨做事很有章法，他每隔一段时间，就会把他的重点拍摄计划同步给陈金城，希望第一时间获得扶持。
据他说，他为了蹭这波春节流量，斥巨资把旗下艺人拉到雪城拍了一批和春节应景的作品。
他还特别强调，他给angela准备了一枚核弹，将在大年三十引爆，希望抖音平台保持关注，做好流量承接。
唐弘扬很好笑司雨的说法：核弹。
什么作品能被称为核弹？
太夸张了，夸张过头。
还有：我身为平台方，需要做什么流量承接？
有点搞笑。
需要做承接的，应该是angela吧？
虽然唐弘扬对司雨的夸张说法很不以为然，但基于司雨之前的牛逼表现和狂野战绩，他还是做了准备工作。
他安排专人，在大年三十晚上紧盯angela的账号，只要判定她的新作品确实牛逼，就第一时间给予最大推流。
万事俱备，只欠东风。
他很期待大家春节的表现——抖音的，思雨文化的，angela的，......