金玉接手总裁项目部的时候距离过年已经很近了。
    虽然他很想大展宏图，但此刻的时机不对。
    将年前的工作完美收官，顺便为年后的事业布局。
    这才是金玉最应该干的事情。
    而金玉也正是这样做的。
    “唰！唰！唰！”
    晚上八点多，金玉和行一善打完球赛后一个人来到书房加班。
    他不停地在本子上写写画画。
    按照金玉的计划，需要在年前收官的工作有一项。
    那就是五个互联网公司的免费引流项目。
    需要提前布局的工作有两项。
    一是年后即将举行的总裁班公开课。
    二是东大商学院自带的电商平台。
    金玉只要把这三件事梳理清楚，他年后的路就会好走很多。
    腊月二十六晚上九点，金玉带着郝薇薇交付了最后一家互联网公司的免费引流方案。
    至此，所有的咨询项目均完美收官。
    “啊~~~，终于解脱了！”郝薇薇的呐喊里带着哭腔。
    做咨询项目这些日子快把郝薇薇给累瘫了。
    其他的四个助理也是一样，全都有废掉的趋势。
    值得欣慰的是金玉和他的助理们没有白忙活。
    接受咨询的几家公司基本上都被盘活了。
    预计新年档这一个月的时间里，五家互联网公司的引流数据都会翻上三倍左右。
    考虑到风投公司的考核截止日是2014年6月30日。
    目前看来胡万泉等人拿到3000万b轮融资的希望很大。
    对金玉和他的助理们来说，这轮咨询项目的交付过程也是众人蜕变的过程。
    以前给吴国强打下手做项目，金玉扮演的始终是副咖。
    最大的责任不需要他来承担，他安心干活儿即可。
    现在自己独立带项目。
    金玉被逼上了主咖的位置。
    这也强迫他承担起更大的责任。
    知识储备金玉是不缺的。
    但应用环节需要他融入大量的智慧。
    坦白说挺难的，金玉几乎每天都要绞尽脑汁。
    如果不是行一善每天晚上用特殊的方法给金玉回血。
    估计金玉的精神早就崩掉了。
    这段时间金玉一直在负重前行。
    陪着金玉做项目的几个助理看在眼里疼在心里。
    不知不觉间，金玉睿智、刚毅的形象深深地印在了几个小助理的内心深处。
    有一种叫情愫的东西在几人的心中慢慢发芽。
    早晚有一天会成长为参天大树。
    谁会跟金玉有一段姻缘，谁又会与金玉失之交臂。
    全看命运的那根线要如何牵了。
    说完主咖金玉再来说说几个美女助理。
    她们从未想过自己的劳动能挽救一个市值上千万的公司。
    虽然她们扮演的是辅助角色，但也足够她们骄傲很久了。
    刘莹，李梦仪等五人都有一种强烈的预感。
    只要自己跟着金教授的时间够长，那么自己早晚会成长为能独当一面的女强人。
    金玉不喜欢花瓶式的的女人。
    他喜欢有真本事的女人。
    这刚好遂了刘莹等女的心意。
    跟在金玉身边的女人就没一个想当花瓶儿的。
    她们个个都想出人投地。
    等我成长到一定高度就可以和金教授长相厮守了。
    这是五个美女助理心照不宣的想法。
    年前的事情完美收官。
    接下来就是为年后的工作预热。
    首当其冲的一件事情就是对外发布金玉个人的授课短视频。
    金玉在接手总裁项目部之初便授权刘莹去布局一件事情。
    那就是制作金玉授课的宣传视频。
    之前讲《商业模式创新》的时候学院的外宣部派人到教室里进行了专业的录制。
    刘莹从一整天的课程录像中截取了十分钟的精华部分制作成一个对外宣传的短视频。
    这个短视频将被放到东大商学院的公众账号上。
    刚放上去的时候会针对所有用户来一轮强推。
    东大公众账号大概有三万名用户。
    这些人都是本省的富豪、企业老板或职业经理人。
    每当东大商学院发布新的授课短视频时这些用户都会点进去浏览一番。
    一旦发现自己中意的课程用户就会联系招生老师。
    咨询报名和学习等一系列问题。
    总的来说这是一个效果还不错的招生渠道。
    每个周期这条渠道都能贡献几个总裁班的客户。
    刘莹构思的短视频包含了商业模式的概念，打造流程和马老师做b2b生意的经典案例。
    在刘莹看来这段短视频的含金量极高。
    对《商业模式创新》这门课程以及金玉本人都能起到巨大的宣传作用。
    结果外宣部主任王杰带着歉意地告诉刘莹：
    “黄院长说了，类似的素材在发布前必须得到他的授权。”
    刘莹找到了黄世广然后说明了来意。
    这事儿对招生的帮助很大。
    刘莹想不到黄世广会拒绝她的理由。
    然而，黄世广毫不犹豫地拒绝了。
    他告诉刘莹这个短视频不能发布！
    “金玉的身份是职业经理人项目的专属讲师。”
    “他本人不适合发布跟总裁班有关的视频材料。”
    黄世广会看不出来刘莹制作的短视频对宣传东大总裁班有用吗？
    他当然能看出来！
    那黄世广为什么要给刘莹设置障碍呢？
    答案是他要逼着金玉向他服软。
    最好是金玉能跪下来跟他认个错。
    然后宣誓今后会服从他的领导。
    很多领导都有一个好习惯。
    就是喜欢把别人的功绩说成是自己领导出来的。
    黄世广刚好就有这么个好习惯。
    刘莹震惊了，黄世广的说辞太过强大。
    金玉作为总裁项目部主任竟然不能发布跟总裁项目部有关的视频材料。
    这就好比是让金玉去当特种兵，然后告诉他你不可以用枪，只能徒手去和敌人搏斗。
    黄世广给出的理由看似充分。
    但久经沙场的刘莹一眼就能看出对方的用意。
    这就是在有意刁难她。
    或者说，黄世广就是在给金玉穿小鞋。
    你金玉不是讲课厉害吗？
    没关系，我不让你对外宣传。
    看你还怎么在人前显圣。
    刘莹没有跟黄世广过分纠缠，而是将情况上报给了金玉。
    金玉微微一笑，心说：
    “老黄啊，终于憋不住要出手了吗，我可是等你好久了！”
    金玉是一个非常擅于在职场斗争中见招拆招反杀对手的人。
    郑艳的落败就充分印证了这一点。
    然而黄世广并没有吸取郑艳落败的教训。
    依然没忍住给金玉穿小鞋的冲动。
    这就给了金玉反杀他的借口。
    金玉正愁找不到机会把尸餐素位的黄世广给拉下马呢。
    话说，金玉的内心里想不想当执行院长呢？
    这个职位相当于是大企业中的ceo。
    那还用问吗，他当然想。
    有黄世广这种成事不足败事有余的家伙骑在自己头上金玉怎么可能舒服。
    现在黄世广以权压人，率先出手，金玉顿时来了兴致。
    我亲爱的黄院长，您已经把石头举起来了。
    我倒要看看这块大石会砸在谁的脚上！