顾翊自从接任销售总监之后的每一天，她都再也没有如往日一样迟到或踩着点儿上班过，不说是部门内第一个到公司的，至少也是在中层乃至高层领导中来的最早的人。正是因为在她心里，夏总始终都是她的标杆，让她时刻约束着自己的一言一行，不敢有丝毫马虎。

    与此同时，顾翊作为一个领带，当然要对手下的员工起到一个模范带头的作用，并且新入职的员工或者有同事在遇到困难的时候，顾翊都是能帮的就帮，最终的劳动报酬她分文不取。这其中的原因就是顾翊太知道作为一个底层销售所受到的限制和压力所在了，她是凭借着自己的努力一步步跨海翻山才有了今天的成就，当然这也脱不开有贵人夏总的扶持她才有机会。

    但是反观过来的话，像顾翊这样能够从底层销售能够跻身领导层的人数又能有多少呢？只能说是寥寥无几……那也就意味着，很多人在没有贵人帮助的情况下，靠自己的努力开单拿到相对来说还不错的业绩提成已经是这个行业中的佼佼者了，更别提绝大部分人只能靠底薪过活的新入行的年轻人了。毕竟这一行仅仅靠努力希望并不是很大，其中还有命运的加持，当然这不排除像顾翊这样的特例。

    原先销售部门内曾有有关于夏总离职的各种猜测和对顾翊的质疑也在公司下达的任命书以及“关于北j赤霄玻璃钢材料有限公司销售部门顾翊接任原销售总监夏雨职务的通知”之后，逐渐消散。

    若要是说顾翊对公司曾经传的沸沸扬扬的有关夏总离职是她用手段心机操控的，顾翊与公司某位高层领导有染……等等说法，她怎能够不委屈不气愤。若要按照她之前的性格来讲，早已经炸了锅，必须让这事儿有个交代。但是不知道从什么时候开始，顾翊的心态逐渐变得平和下来，尽管她目前只有二十五六岁，好像总会在自己委屈气愤想要发火的时候，内心总有个声音在提醒自己不应该这样，至少不应该跟那些人一般见识。

    作为一个女人，至少是一个充满侠义之风的女人，面对自己的名誉受损时，她的忍耐程度已经远超常人，顾翊始终坚信着一个道理就是：“子无需有的事情再怎么描述依旧不可能成为现实。”，他们能够说出如此浅鄙的话，足以证明那些人的眼界和格局不过如此，更多的目的是出于一种内心的嫉妒，总要找个理由宣泄自己内心不愿承认自己无能的事实以及不愿承认别人优秀的情绪罢了。

    事实证明，夏总的眼光很是毒辣，在平时顾翊虽然表现出的仅是业务能力上的突出和卓越，但她却能够一眼看出顾翊的领导才能。每一件事情都被顾翊安排的妥妥当当，事事也都异常分明，尤其是销售部门不到一个月的时间便又再次在她的带领之下，恢复到往日有条不紊的工作秩序中来。那种工作上的氛围也丝毫不比夏总在时差多少，相处也是十分融洽，大家的联系也日渐紧密起来，成为一个“报团取暖”、不断挑战自我的强大团队。

    顾翊自然也是不会让看重她的人失望，她更知道自己能够坐上这个位置可能是有贵人相助，但是要坐稳这个位置还是要靠自己的努力，得能够让高层领导和手下的员工看到自己身上所具备的能力才行。

    所以顾翊一上岗便将原先自己在工作过程中所遇到的一些问题汇总出来，填补了管理上的漏洞，诸如大家信息不同步的问题，可能一个同事约见的客户不知何时第二个同事在不知情的情况之下再次介入，那这个信息不同步的问题最终一定会导致利益分配不均的问题，闹得很是不愉快；还有就是合同签署问题，先前的不够规范导致每个人销售人员的合同底版都有较大出入，不利于保障双方的权益和公司的管理；当然还有简化会议工作流程，顾翊一贯的原则就是能不开大会就不开大会、能开小会就开小会、能不开会就不开会，极大减少了浪费大家不必要的工作和生活时间，反而这样还更有利于大家更高效保质保量的完成工作以及有充足的时间放松休息。

    历朝历代的“变法改革”总会影响到少部分人的利益，对于一个团体和组织来说更是如此，但是好在最终的效果也的确如顾翊所设想的那样，一切都是为了大家更好的工作，多开单多拿提成，多开单公司也多赚钱，两全其美，何乐不为。为此，原先曾有反对的声音也在这种境况之下日渐消散，部门内的成员也都对顾翊心服口服。

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