炎热的七月过去，同样炎热的八月到来。
被闪驰点起的旺季促销活动也越发的火热，竞争也是越来越激烈。
“老板，绿原在杭城开新闻发布会了，声势搞得很大。”曾纪祥汇报道。
“说的什么？”
“他们向社会承诺，购买绿原电动车电瓶保2年，电机保5年，另外还有20项终身免费的项目，主打服务。”
在浙省市场不断被闪驰挤压的绿原终于是坐不住了，一向以行业引领者的他们首度宣布高品质的服务，这在全国属于首例。
没有谁那么无聊换个保险丝还特意跑到绿原的服务网点，时间也是需要成本的。
不过没关系，心动就好，心动就有机会再试试。
说实话，檀锦程不是特别理解打工人的心理，如果是他的话，面对50万元年薪的诱惑，很难做到不心动，至少也要等几天看看，而不是直接给老板打电话汇报这件事儿。
两世为人，檀锦程都没有给别人打过工，前世卖盒饭挣来的钱创业，檀锦程当然不会大方到哪里去，经常听到员工背后骂他抠门，也就这辈子有些改观。
这招是挺狠的，宣传上绿原不占优势，但他可以把服务做到极致，本来他的品质就要优于其他竞品，对于追求质量的消费者而言是第一选择，再加上这一招，肯定是有效果的。
周傲都给自己打电话通报了，爱马在周傲身上的挖墙角计划算是失败了，至于营销部的其他人员，指定是会被挖走一部分的，这个没办法。
“绿原这也算是另辟蹊径了。”
“不用谢我，但是如果说一点都不加的话，那就未免太看不起你了，也是看不起我自己，爱马有钱怎么了，咱们闪驰也不缺，两件事，你去搞定。”
“我知道的，谢谢老板。”
现如今绿原在服务上做文章，对于立志头部的闪驰，肯定是要拿出应对方案的。
“明白。”周傲点了点头。
“咱们怎么办？”曾纪祥询问道。
“去忙吧，好好干，不要想太多，该是你的一点都不会少，我开奥迪，你们至少会开上奥拓。”
“心动归心动，但如果说现在让我管理一家初创公司的营销部门，我觉得我的能力还是不够的，他们看中我的是什么我心里也清楚。”
而周傲这种跟他非亲非故的下属，能被他看中提拔，又怎么会是泛泛之辈。
不过这招确实管用，免费这两个字本来就足够吸引人，终身免费那就更加吸引人了，另外绿原这种知名老牌子，本就品质上更受消费者信赖。
至于航新的张旭辉，就凭他现在待遇地位以及跟张旭鹏还有檀锦程的关系，如果这都要担心被挖，那这公司也就不用开了。
而研发部更是十分的重要，王超是檀锦程从芯日挖过来的，挖过来之前他在芯日没有特别高的职位，但能力却是十分出色，自身技术过关，又懂得一些管理。
就拿选在星巴克为会面地点这件事儿来说，徐绮华确实没有过多的了解周傲的生活习惯，而是只凭着自己以往的经验，另外就是基于檀锦程喜欢喝咖啡的习惯。
分公司方面，津门刚刚把孙玉明派过去，刚刚主管一方，正值豪情壮志的时候，如何选择根本就不用多想。
复盘之后，徐绮华发现自己内心里还是没有重视周傲的能力，或者说没有重视檀锦程的能力，认为能够获得檀锦程信任的应该是会投其所好的那一类人。
顺带着还打击了竞争对手的挖角，简直完美。
檀锦程满意的点了点头：“不错，你能够意识到这些，不被欲望冲昏头脑已经非常的优秀了。”
“第一，绿原的发布会你应该看了吧？没看回去看一下，然后我们也全盘跟进，顺带着加上废旧电池回收计划，写一个方案出来。”
懂技术又适合管理的人才，真的不多，甚至说是比较稀缺的。
“好的，那我就先谢谢老板了。”周傲笑着应道。
“还让营销部做方案？会不会有隐患啊？”曾纪祥是知道最近公司面临挖角的，挖角的重点就是在营销部。
潜意识里以为檀锦程喜欢什么，下属就应该跟着一起喜欢，这种想法着实有些失了偏颇。
市场将闪驰的成功归咎于营销策略的出色，这点不可否认，但如果其他部门拉胯，再出色的营销也是没用的。
“老板，你就别拿我开玩笑了。”周傲一脸苦笑的说道。
“哈哈，别紧张，我其实是要感谢你呢；伱能第一时间给我打电话，说明内心是真的认可我这个老板，这是我的荣幸。”
周傲噗呲一笑：“那看得得让老板您尽快换上法拉利才行。”
——
作为一名猎头经理人，徐绮华发现自己这趟甬城之行确实是犯了不小的错误，目标率先定在周傲身上没有任何问题，但正如周傲所说，她太轻敌了。
是啊，能够在一年之内将公司做到如此规模的年轻人，又怎么会是如此简单的呢？这只不过是一个习惯而已，下属是不是愿意投其所好，他又怎么会在乎。
“你去把周傲叫来，然后把每个部门的主管依次叫过来。”
不知道为什么，他又没做错什么，甚至可以说还表忠了，但就是有些忐忑不安。
就让周傲去处理吧。
她们做猎头的，对于薪资待遇十分的敏感，50万的数字就连她都有些心动，能够果断拒绝的人真是少之又少，再怎么犹豫都会说一句“我回去考虑一下吧？”
建立市场渠道跟供应链体系，檀锦程就只跑了最初的几个月，后面都是交给林裕民以及吴振平去处理，这两人长期处于出差状态，工作是非常的辛苦。
“好的。”老板这是要有动作了。
林裕民跟吴振平掌握着闪驰国内外的市场渠道，而王超又关系到闪驰的后续研发，这三人其实相比周傲要更加重要，只不过因为檀锦程的原因，闪驰的营销部门过于的出风头。
“第二，公司正式运营也一周年了，又挣到钱了，你去做财务还有人事配合，做一个全员加薪宣传计划，管理层全体加薪15%，基层员工全体加薪20%，另外公司再给你们几个配几辆车。”
“第二条先不要透露出去，你们几个部门的主管私下商量就行。”
“老板您说。”
网上能够查到这条新闻，打开电脑，檀锦程在百度输入关键词，很快就跳转到活动具体新闻页面，这年头百度虽然已经广告飞起了，但关键词还是很好用的。
“跟进呗，还能怎么办，另外我们再加一条，向代理商倡议回收废旧电池，回收地点就是我们的电动车销售点，理由就是环保，让营销部做一个宣传方案出来。”
周傲看看了自家老板，除了一脸好奇没有其他的意思，随即点头道：“说实话，挺心动的，那可是50万啊，干一年能直接买一套房子了，在走进星巴克之前我连想都没敢想过我会值这么多钱。”
今年夏天是闪驰抢夺市场的第一个夏天，对标的全部都是头部厂商，因此整个公司对于头部厂商的动静格外重视，芯日搞了个江南地区大促销，闪驰就立马拉响了价格战。
“那为什么拒绝了？跳槽其实是一件很正常的事啊，哪怕我们签了竞业协议，只要对方愿意替你搞定违约金，这些都不是事儿呀。”
不知不觉当中，闪驰科技电动车业务这一块儿已经有了比较完善的班底了，财务部由刘美琳主管，这边不会出什么问题，传统企业家没有挖对方财务的习惯。
你在津门搞了那么大的工厂，自己是什么势力不知道么？我这不是怕你报复么，不过这话周傲是不敢说出口的。
檀锦程开了个玩笑之后，周傲的情绪缓解了不少：“老板教了我很多，在我心里甚至当老板你是师傅的，打电话也只是下意识的行为。”
其他部门的话要注意的就是林裕民还有吴振平二人，另外就是研发部的王超等人。
老板果然一如既往的大方，15%的加薪幅度，让本就待遇很好的闪驰员工收入又提升了不少，管理层配车的福利更是没得说。
不过该有的应对还是要有的，现如今是销售旺季，公司不能因为对手的挖角发生动荡。
“怎么样？报价一年50万那会儿是什么心情？”檀锦程好奇的问道。
不待周傲接话，檀锦程继续说道：“50万的年薪我现在肯定是给不了你，不过不用担心，用不了多久你就有了。”
人力资源陈锦文也不太可能会有来挖，这玩意儿跟财务部一样，哪家成规模点的企业都有自己信得过的人才，至于生产部，爱马这种老牌自行车企业，在生产方面肯定有自己的一套流程，根本无需挖人。
“啧啧，50万啊，就这样拒绝了。”
另外这也是让公司一周年宣传计划方案更加的饱满。
你不是财大气粗嘛，动辄50万的年薪，那就让你多放点血。
林裕民这会儿还在苏省出差呢，常州zf那边的消息就是通过他反馈到檀锦程这里的。
“该怎么做就怎么做，挖墙角也不能影响公司的正常运营，交给周傲吧，让他去安排。”
五分钟之后，周傲怀着忐忑的心思进了檀锦程的办公室，他知道老板肯定是找他聊聊挖角的事情了。
重生者得有点格局，做实体又赚了那么多钱，给员工涨点薪水也是应该的，宣传出去芯日，雅滴绿原这些企业要不要跟？要跟的话也增加一点爱马的挖角成本。
这么一经梳理，檀锦程发现自己把闪驰做得还不错，所有的核心部门都掌握在自己手中，除非是把营销，研发以及市场部门所有的高管都挖走，不然少那么一两个人好像还真问题不大。
财务，人力，生产不用担忧，要防的就是市场，营销以及研发，至于采购部，赵鑫怡才刚上任，沙雕才挖她，核心供应链也都掌握在自己手中，这就更不用担心了。
除了周傲之外，闪驰还有其他的几个目标在徐绮华的计划之内，这其中包括研发部的王超以及林裕民还有吴振平。
免费的才是最贵的，20项免费服务，也就是换换保险丝，挡泥板，灯泡之类的，说实话用处不是特别大，增加的成本也不高，更多的也是一个噱头。
徐绮华明明在周傲的眼神里看到了心动，但却偏偏毫不犹豫的被拒绝了，这份决心就连徐绮华都不得不佩服。
见周傲一脸忐忑的样子，檀锦程调侃道：“来了，周总监，请坐吧。”
不过考虑到林裕民以及吴振平与檀锦程的关系，这两人想要拿下机会不大，因此放在最后，免得提前暴露了。
徐绮华还不知道她已经暴露了。