第137章 反向助力\/\/方案出炉
作者:二手废柴   上辈子,下辈子最新章节     
    上辈子
    李非在信中详述了方堃离开长安时,自己和他交谈后所了解的情况。
    李非认为,方堃一定是知晓李林甫的某些把柄。依照李林甫谨慎的性格,他一定会宁可信其有不可信其无,方堃一直负责监造行宫,不可能发现不了一些蛛丝马迹。
    而李林甫提拔方堃,又许以重金,一方面是防止方堃反水,一方面是栽赃堵口。
    至于为什么方堃能活到现在,一定是李林甫觉得自己如今权势熏天,多少有些利令智昏。认为一个小小的五品官员对自己构不成什么威胁。
    李非嘱托李适之,说这个方堃极为重要,此人虽然木讷,但心如明镜。李林甫会在不久后重新对李适之进行构陷,但让李适之不要有任何表现,要在他面前做足勤勉的样子,并在日常刻意对方堃以李林甫一党对待,多行讥讽之事。
    在信的结尾,李飞给李适之安排了一个最为重要的事情:
    以修筑城墙之名,故意给方堃卖出一个大的破绽,让他以为李适之贪墨了半数公帑,同时让李适之在一个月之内,准备五百万贯钱备用,等年前回京复命之时带回,不要让任何人知道。
    李非并没有告诉李适之为什么这样做,他相信父亲能听从他的建议,因为肖越一事对他的触动很大,若不是自己这里运筹帷幄,恐怕会是另一番景象。
    一切布置完毕,李非这才稍微送了一口气。
    李林甫亲自上疏求见玄宗,见面后玄宗问:
    “什么重要的事连高将军都不能定夺?”
    “陛下,臣想举荐一人,助安禄山征战吐蕃,必有奇效。”
    “哦?说来听听。”
    “左金吾卫将军王忠嗣。”
    唐玄宗想了一下,然后微微点头说道:
    “忠嗣确实勇猛,朕刚提的这个将军,他本就在河东征战,还如何举荐?”
    “陛下,安戎城久攻不破,就是因为我们断不了他们的后援,安禄山主攻正面,分身乏术,此时,若让王将军任朔方节度使,两路分兵突进,一定可以一举荡平安戎城,从此,吐蕃门户大开,以安禄山和王忠嗣二人的忠勇,势必可以让吐蕃再次臣服。”
    李林甫把李非的那些话重新复述了一遍,玄宗听完,转头问高力士:
    “高将军,你觉得如何?”
    “老奴觉得,再没有第二个合适的人了,李相的眼光不会错。”
    玄宗同意了,李林甫心花怒放,但这种快乐根本没有维持太长的时间。
    东宫内线向他汇报,忠王李亨得知王忠嗣任朔方节度使以后,极为高兴,尽管王忠嗣不在京城,他依然在家中设宴为其庆贺。
    席间酒醉,李亨言语之间对当初李林甫力荐安禄山颇为不满,认为李林甫重用安禄山是出于偏狭私心。
    李林甫听完心中一阵惊惧,认真的回顾了一下这件事的前前后后,顿时明白了几分。
    自己被李非不露声色的摆了一道,气得李林甫顿足捶胸,大骂李非心术不端。
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    下辈子
    李飞早已经认识到,李非已经不是当初的李非。
    而自己也不再是当初的自己。
    他们在一起共同飞快的成长着,当初的稚嫩早已消失不见,无论是思想还是行为都成熟了不少。对一些事物的看法也开始有了各自的见解和主张。
    这些都是成长的必然。
    在曲海说出这样的狂言之前,他确实一丁点都没想过李非当上皇帝会怎样。自己学习的是历史,自然知晓每次皇权轮替伴随的都是腥风血雨,那如果李非有一天真的有这样的想法,那自己该如何应对?
    李飞感觉自己的视野一下子扩大了不少。
    “按道理说谁当皇帝都一样,最多就是历史走向可能暂时偏移,但早晚还是会回归到原来的基线上,这就是历史的规律。”
    牛倩倩再度以她专业的角度回答了曲海的疑问。
    不管怎么说,一切都是假设,目前离李非、李适之、高力士三人同时受到打击还有两个月的时间,这期间因为李飞的介入会产生什么样的变化还没有显现出来,但不管怎样,李非一定不会坐以待毙是肯定的。
    第二天是周日,李飞也没有闲着,依然第一个到了公司。一周过去,总的业绩相对以往降了一成,在可接受的范围内,但员工的积极性相较以往有了明显的提高。
    李飞不想给所有人空画一个大饼,然后没头没尾的结束,他在网上查阅了无数的薪资分配案例,但始终没有一个理想的模型。时间已经过去了一周,如果不尽快的提出自己的计划,就等于之前夸下的口失败了。
    李飞能想象得出牛显恪让他担任这个角色的目的,因为他曾经在这个部门有过辉煌的实习经历,提高了整体的工作效率,所以他想看看自己换一个角色的情况下,能不能折腾出新的东西。李飞不是一个服输的人,对于挑战可能会退缩,可一旦接手就会竭尽全力。
    经过一整天的反复推敲,一个结合了各方特点的薪资调整方案出炉了,李飞准备第二天早上公布。为了稳妥起见,李飞把这份方案先发到了罗宗瑞的邮箱,然后打电话过去征求他的意见。
    李飞的方案是将不同级别的所有员工基础薪资降低一百二十元,这部分款项作为激励基金,发放给每个月工作量前10的员工,总额为3600元,前三位分别是700\/500\/400,四到十名按300发放,独立于原来的薪资制度。如果连续三个月保持在前十之内,基础工资上调一百,实习员工则获得转正机会。
    如果出现校对错误,则移出本月竞争序列,下个月重新统计。一年无重大差错发生,年终奖增加50%等等等等......
    几乎涵盖了方方面面,总的指导原则就是除了多劳多得,对于有上进心的员工的奖励会层层加码,而混日子的员工则有可能在收入方面和别人会逐渐拉大,还包括一系列的奖惩方案,基本工资的递进方案,后续工作年限的调整方案一共将近20页的内容。
    “你这动静是不是搞的有点大了?”罗宗瑞草草看完后,带着点犹豫说道。
    “我知道,我在这儿一个月,只按前面说的那些做,就是关于激励基金的那块儿,其他的是根据我学的东西结合咱们公司的情况给的储备性方案。”
    “哦,这样,那你只管弄,我抽时间详细看一下。”
    接下来,就要看员工对这次改变的接受程度了。