关于辅警，今天想说点真心话。
    1、辅警没有正式编制。
    虽然说辅警也是要参加社会招聘考试，但辅警是没有正式编制的，是属于事业单位临时聘用人员，以合同制居多。
    并且现如今辅警招考竞争也是相当激烈，一般岗位要求大专以上学历即可，但个别文职岗位则需本科学历才能报考。
    2、辅警优选文职岗
    辅警，一般来说分为勤务辅警和文职辅警两大类。
    勤务辅警，就是大家熟知的交警，外出执勤较多，值班加班是常态；而文职辅警，大多是从事行政管理、技术支持等工作，在单位内办公，并且不用执勤，早九晚五，还有双休。
    3、专业提升空间小
    因其区别于民警，辅警在专业性、能力要求、经验性等方面要求略宽松，没有执法权，因此这份工作还是适合转行待定人员和一些养老人士、本地居民，稳定但没有太多提升空间。
    4、薪资2k-3k
    辅警会因岗位不同薪资略有差异，具体可以看我之前推送的这篇文章《各地公安辅警薪资待遇曝光！这个数字，你敢相信？》
    我姐在交警大队，成都，文职辅警进去到手2200元（公积金双边500、餐补400），勤务的条件艰苦一点要在外面跑可能会相对高一点，但也基本在3000元左右，总体来说薪资较低，在成都除去租房、生活成本真的就是月光族了，如果是男性的话，还要养家糊口，经济上是有点压力的。
    5、留置很辛苦、很压抑
    留置看护辅警，其实有点类似于看守所的狱警，简单来说就是负责看护被调查对象。此类工作性质特殊，工作压力非常大，他们需要在高压的工作环境下保持高度的警惕和耐心；且需要经常轮班工作，作息?时间?紊乱，这对于身体和精神的健康都是一种极大的挑战。
    6、派出所只适合过度
    其次就是派出所，几乎你能想到的任何事，都能和派出所挂上钩，加班熬夜、轮班值班都是常态，不到三十好多头发熬白了。
    其次，单从晋升发展空间来看，派出所作为过渡还可以，能考编还是要考编。
    7、体测基本上能刷三分之一的人
    辅警体测还是有一定难度的，体测基本上能刷1\/3的人。所以在开始备考的时候，建议大家每天都去夜跑，尤其是女生，可以从一开始2000m慢慢往上加，起码能够保证自己能够一次性跑完800米，不间歇，前期或者后期再加一个短距离冲刺，这样就稳妥了。
    中国公务员改革探讨：打破铁饭碗，改为合同应聘制
    公务员制度一直以来都是国家治理体系中的一个重要组成部分。然而，随着社会经济的不断发展和变革，越来越多的声音认为传统的公务员制度是否还适用于当今时代，是否需要打破铁饭碗，引入合同应聘制度进行改革，成为了一个备受关注的话题。本文将对公务员制度的现状进行分析，探讨是否应该转向合同应聘制度，并评估其可能带来的影响。
    一、公务员制度的现状传统的公务员制度以稳定的职业生涯、相对高的薪酬和福利待遇为特征，被外界称为“铁饭碗”。这一制度确保了政府机构的相对稳定性和工作效率，但也存在一些问题。首先，过于稳定的工作体制可能导致一些公务员对工作产生麻痹和满足感，影响工作积极性。其次，传统制度下的晋升机制可能存在不公平和僵化的问题，影响了人才的流动。
    二、合同应聘制度的优势引入合同应聘制度可以在一定程度上打破传统的“铁饭碗”模式，为公务员带来更大的竞争和激励。合同制度下，公务员的聘期相对灵活，政府机构可以更加灵活地根据实际需要进行人员调配。此外，合同制度还能够更好地激发公务员的工作积极性，通过绩效评价等方式激发工作动力，提高工作效率。
    三、可能带来的问题和挑战然而，转向合同应聘制度也可能面临一些问题和挑战。首先，合同工作制度下，可能出现雇佣期限短、不稳定的问题，影响公务员的职业安全感。其次，政府需要建立更加完善的绩效评价体系，确保合同制度下的公务员能够公正、公平地得到评价。此外，还需要加强对公务员培训的投入，提升其职业素养和综合素质。
    结论：公务员制度的改革是一个复杂而严肃的问题，需要在充分调研和论证的基础上进行。在推动改革的过程中，应该注重平衡各方利益，确保改革的合理性和可行性。无论是保持传统的“铁饭碗”模式还是引入合同应聘制度，都需要在不破坏公务员群体整体利益的前提下，更好地适应社会变革的需求，提升政府服务的质量和效率。